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為全面評估2025年度目標(biāo)責(zé)任制考核成效，錨定新一年工作的發(fā)展方向，近期，我院相繼召開2025年度目標(biāo)責(zé)任制考核復(fù)盤會、2026年度目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)制定會。會議聚焦實(shí)際問題，廣泛聽取意見，凝聚改革共識，著力通過考核體系的持續(xù)優(yōu)化，充分激發(fā)全院各科室的內(nèi)生動力與發(fā)展?jié)撃堋?span style="font-family: 宋體; text-indent: 32px; text-wrap-mode: wrap;">院黨委書記張建、發(fā)展規(guī)劃部及各考核工作小組成員參會。會議由副院長陳綺主持。

集思廣益，全面復(fù)盤梳理問題

2026年2月3日召開的復(fù)盤會議，在向全院收集意見建議的基礎(chǔ)上，發(fā)展規(guī)劃部、紀(jì)委辦公室、組織統(tǒng)戰(zhàn)部、醫(yī)務(wù)部、黨政綜合辦公室、護(hù)理部、人力資源部、教育教學(xué)部、學(xué)科建設(shè)與科研管理部、醫(yī)院感染管理部、質(zhì)量管理部、宣傳部、醫(yī)保物價(jià)與運(yùn)營績效管理部等考核工作職能部門結(jié)合上一年度的考核實(shí)踐與發(fā)展實(shí)際，進(jìn)行了深入的復(fù)盤與研討，為考核體系的完善奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

本次會議聚焦考核體系優(yōu)化，逐條通報(bào)交流分析全院收集的考核意見建議，各部門圍繞激勵導(dǎo)向、數(shù)據(jù)支撐、分類施策及戰(zhàn)略引領(lǐng)提出建議。醫(yī)務(wù)部強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)管理重要性，提出優(yōu)化數(shù)據(jù)口徑、考勤關(guān)聯(lián)及自動化處理的方向；教育教學(xué)部關(guān)注激勵效應(yīng)，主張對臨床、醫(yī)技科室考核指標(biāo)分類微調(diào)；護(hù)理部關(guān)注小型護(hù)理單元發(fā)展實(shí)際，探索差異化考核體系。學(xué)科建設(shè)與科研管理部從科研全鏈條（業(yè)績分配、多中心研究激勵、成果認(rèn)定、過程管理）提出系統(tǒng)建議。發(fā)展規(guī)劃部作為考核牽頭部門，持續(xù)關(guān)注“零申報(bào)”進(jìn)程，推進(jìn)全院各科考核減負(fù)。會議還對部分考核指標(biāo)進(jìn)行初步研討，明確后續(xù)修訂重點(diǎn)方向。

凝聚共識，系統(tǒng)構(gòu)建新框架

在充分吸收復(fù)盤會議意見的基礎(chǔ)上，2026年3月11日召開2026年度目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)制定會。會議聚焦核心指標(biāo)，形成了2026年度考核方案的主體內(nèi)容框架。 

針對臨床與護(hù)理科室，會議明確了多項(xiàng)關(guān)鍵調(diào)整：業(yè)務(wù)量核增核減將升級為以人員上年實(shí)際工作量為尺度，并對院內(nèi)崗位變動人員基數(shù)調(diào)整規(guī)則予以優(yōu)化；教育教學(xué)與臨床技能培訓(xùn)的分值結(jié)構(gòu)將進(jìn)行重構(gòu)；科研與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的考核指標(biāo)將進(jìn)一步優(yōu)化；護(hù)理單元的考核將參照臨床科室的業(yè)務(wù)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行同步調(diào)整。

針對行政職能科室，會議確定了一系列旨在提升管理規(guī)范性與創(chuàng)新性的舉措：科室人員年度培養(yǎng)計(jì)劃將采用人力資源部提供的統(tǒng)一參考模板，以提升計(jì)劃質(zhì)量與規(guī)范性；滿意度測評的總分權(quán)重與滿意度優(yōu)秀名額機(jī)制將進(jìn)行調(diào)整；會議決定加大職能科室“突破（創(chuàng)新）性工作”的考核分值，并設(shè)置“標(biāo)志性成果”分?jǐn)?shù)項(xiàng)以強(qiáng)化目標(biāo)管理。

兩次會議的順利召開，標(biāo)志著我院目標(biāo)考核管理向著持續(xù)改進(jìn)，更加科學(xué)、精細(xì)、務(wù)實(shí)的方向繼續(xù)堅(jiān)定邁進(jìn)。通過系統(tǒng)性的復(fù)盤與前瞻性的規(guī)劃，新的考核體系旨在更好地發(fā)揮“指揮棒”與“助推器”作用，引導(dǎo)全院各科室在2026年緊緊圍繞學(xué)院醫(yī)院規(guī)劃目標(biāo)，強(qiáng)化特色，突破創(chuàng)新，共同推動整體競爭力的持續(xù)提升。